为全面实施素质教育，深化基础教育课程改革实验，提升学校办学水平，加强学校教科研工作，增强学校教科研氛围，合理评价教师的教科研工作，提高教师的教科研水平，培养一支科研型的教师队伍，创设学校办学特色，特制订《正仪中学教师教科研考核方案》。

本方案分“教科研常规考核方案”和“教科研奖励方案”两部分内容，适用于在校任职教师。

一、教科研常规考核方案

教师教科研常规考核每学期进行一次，考核等第分优秀、合格、不合格三类。考核内容如下：

1、按时参加学校组织的集体或分组教科活动，所占奖金比例20%；

2、用好一本本专业的杂志，每月完成1篇摘录，所占奖金比例20%；

3、每月完成1篇上课或听课反思日记，所占奖金比例20%；

4、围绕学校课题，每学期完成1篇课题论文，所占奖金比例20%；

5、50周岁以下的教师，每学年至少参加一次教育部门组织的教科论文评比活动，所占奖金比例20%。

说明：

①教师完成上述工作，又能够为学校综合考评加分，则考核等第为优秀；教师仅完成上述工作，考核等第为合格；教师未能完成上述工作，则考核等第为不合格；

②教科考核合格以上，得基本奖金；教科考核不合格，将酌情扣除相应的奖金。

二、教科研奖励方案

（1）教师参加学校组织的各级各类论文竞赛，每次每篇奖励50元；

（2）教师申报市级及以上个人课题并按照要求完成任务的奖励500元；

（3）教师根据教科室要求开设课题研究实验课，校级、片级奖励50元，市级及以上奖励100元。

（4）论文奖励

①凡发表的论文，必须是公开发行的或者教育主管部门的刊物。

②凡获奖的论文，必须是学校根据教育部门组织的各级各类论文评比活动中获奖的论文。

说明：

①同一篇论文多次获奖或者发表于，按最高级别计算奖金；

②合作发表或者获奖，则按一篇计算奖金；

③论文发表或者获奖，凭原件到教科室填表登记；

④凡是教育学会组织的论文（课件）评比，则相应降一个级别；

⑤课件获奖参照论文获奖标准执行；

⑥奖金每学年发放一次，与教学成果奖发放同时进行；

⑦教师教科常规考核不合格，或不服从学校工作安排，或在工作中因失误造成较坏影响的，则不予考虑。

⑧论文封顶1000。

三、教科研先进奖励

1、昆山市级学术带头人依照市文件执行；

2、校级学术带头人任期两年，奖励20元/月，一年按10月计算；

3、凡是常规考核等第为优秀者，在评优或职称评聘时，在同等条件下可优先考虑。