本方案分“教科研常规考核方案”和“教科研奖励方案”两部分内容，适用于在校任职教师。

教师教科研常规考核每学期进行一次，考核等第分优秀、合格、不合格三类。考核内容如下：

1、按时参加学校组织的集体或分组教科活动，所占奖金比例20%；

2、用好一本本专业的杂志，每月完成1篇摘录，所占奖金比例20%；

3、每月完成1篇上课或听课反思日记，所占奖金比例20%；

4、围绕学校课题，每学期完成1篇课题论文，所占奖金比例20%；

5、50周岁以下的教师，每学年至少参加一次教育部门组织的教科论文评比活动，所占奖金比例20%。

说明：

①教师完成上述工作，又能够为学校综合考评加分，则考核等第为优秀；教师仅完成上述工作，考核等第为合格；教师未能完成上述工作，则考核等第为不合格；

②教科考核合格以上，得基本奖金；教科考核不合格，将酌情扣除相应的奖金。

凡发表的论文，必须是教育局认可的公开发行的刊物，并有一定稿酬的论文。

凡获奖论文，必须是在教育行政部门组织的各类竞赛中获奖的论文。

 

说明：

①同一篇论文多次获奖或获奖、发表兼得，则按该文获得的最高级别计算奖金；

②合作发表或获奖，则按一篇计算奖金；

③发表论文请凭发表论文原件和稿酬、获奖论文凭获奖证书到教科处填表登记；

④凡是教育学会组织的论文（课件）评比，则相应降一个级别；

⑤课件获奖参照论文获奖标准执行；

⑥奖金每学年发放一次，与教学成果奖发放同时进行；

⑦教师教科常规考核不合格，或不服从学校工作安排，或在工作中因失误造成较坏影响的，则不予考虑。

1、昆山市级学术带头人依照市文件执行；

2、校级学术带头人任期两年，奖励20元/月，一年按10月计算；

3凡是常规考核等第为优秀者，在评优或职称评聘时，在同等条件下可优先考虑。

本方案自学校行政会议通过起实施。